建筑吧企业游戏v1.0

类型：休闲益智

大致：100MB

评分：5.0

平台：

标签：3D闯关冒险过关

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建筑吧企业新人如何玩？建设吧企业如何少走弯路？建设吧企业这款趣味经营游戏，快来趣味建设你的企业吧，怎样少走更多弯路呢，详细方式内容下面来告知给大家吧~

建筑吧企业策略锦集

开局新人任务做完第壹个任务言败掉，可以获取壹个隐藏人物—水平座，前期项目都靠这个大佬帮忙做。

开局每周必刷简历，尽也许挑优质的，虽然前期咱们有水平座这个大佬已经够用了，然而咱们还是得留着点备用。

招聘思路

个人认为，效率＞严谨＞创意

还有就是要注意学历（S）薪资（P）体力（B）这三个值。

学历分为专科本科硕士博士，个人认为这个值几乎没啥子用，影响不大。
薪资分为魔鬼贪婪佛系天使，P那栏越满每个月发的薪资就越少，（然而这个到后期好像也没啥子影响，我魔鬼属性的员工壹个月只有600的工资）
体力这个值是最重要的，分为残喘颓废健硕肝帝，肝帝肝帝顾名思义，是最能肝的那个，是最好的，这个体力值在做项目以及其他活动主题时很有必要，太少体力你就要经常给他放假，浪费时刻
选人时一定要把这些属性结合在一起思考，个人提议，如果壹个员工高效率但低体力，就不要招聘了。

还有就是一些独特属性，星座（可以派去喝酒拉好感）资格证（前期最多需要十张左右）

不要看到有星座属性的员工就乱招聘，一定要有其他属性突出，否则解雇的时候还会扣相对应星座的好感度。

性别旁边的等级可以让他们培训进修来达到lv3，这个等级会影响做项目时的分数能力，还没有资格证的满级的员工再通过培训进修可以获取资格证，但这个在后期也没啥子用了

企业总共有4个职业室，每季度完成终极的那个项目之后拿到勋章可以扩建。

AB两个接项目的，A用来接大项目，把获取的隐藏员工都放在A组，（一周内解雇四个员工可获取壹个，怀孕请假的人数达标可获取壹个，替人担保次数达标可获取壹个，九个员

同时培训进修可获取壹个）另外再加两个自创员工，再随便配俩效率属性高的普通员工，后期接大活完全足够了。

B组用来接小项目，我提议B组仅留一到两个高严谨，剩下的全留高效率。

C是工程管理，最大的影响就是处理尾款，提议招肝帝。

D是人力资源，随便招招就ok，有了他们每个月可以不收费帮你招聘拿简介。

自创员工的星座提议选除了水瓶摩羯巨蟹天蝎双鱼的，由于这多少隐藏人物前期都很好出，其他的我还没研究出来。

接项目思路

前期每壹个能做的小项目都做攒攒资金。
后期发育好了，A组成型后，投标项目从难度最大的开始投，每壹个一周只能投一次，找口才好的去投，可以多投多少放在那不做，不影响，A组接20+，B组接20-，两组同时做，省时省事，记得配壹个总监。

这些技能都是可以在开始做之后改的，记得改成相对应的，会有加成，领导力是可以更新的，目前好像5级已经是顶尖了，慢慢进步就好了。

后期做项目的时候大家可以点右下角的全选，让全部人都职业起来，这时就可以看到每个人职业效率的不同，个人提议1000下面内容都保持在0，让1000以上的都加班到3，这样一定能保证项目在固定的时刻内做完，进度完成后大家不需要等时刻到，直接提交项目就可以。

每个季度结束后会有壹个本季度的结算界面，为了省钱，咱们这个奖金能不发就不发，为了不给他们发奖金，一定要摸透他们的性格，每个员工的性格可以从人事部调查到，

竖着那排的第二个，调查清楚性格的那个季度，当你去发奖金的时候你调查过的那些人相对应的措施会闪烁，每个人都是固定的，全部处理好截个图以后对照就ok。

我这个老板当的很抠滴，直接十几万的奖金干到0。

暂时就能想到这么多，我玩的相对保险，三百多周好像才到三百多万，三百多万就可以上市通关了，打算这个档再玩玩看能不能研究出来其他的隐藏人物，接着开个新档速刷一下。